The Heart Secret

幾乎每個公司招聘時、以及離職時，都會被問到離職的原因。

其實，有多少個人會講真正的原因呢？畢竟大家都不太願意接受現實阿
「因為薪水太低了」會覺得太勢利
「職場上遭到性騷擾」會覺得這人一定很大驚小怪，容易把問題放大
「被上司霸凌」抗逆性太低了，太不會跟人相處了
「工作時間太長，有上班沒下班」對公司對工作責任心不足
還有諸如此類的一大堆明明大家都會有，並且正當到不行的理由，
都可以有千千百百種對方不願意接受的理由

而在面試時，又不接受真實的理由，硬是要別人欺騙你，何必呢？
此刻讓你聽起來很不錯的原因，又有誰能證實？
真的進到公司的時候，大概可說是成功欺騙了進來。

遞離職遞信的時候，除了少數真的是私人原因，
大部分都離不開以上對原工作環境現狀不滿，薪水太少，無法再忍受等等

回答得漂亮一點都是為了讓對方稍微好過一點，有個下台階，何必處處打破鍋底？
如果相處得好，根本不需要三番四次追問對方也會主動告訴你。

那些不斷花盡口舌試探箇中原因的，還要離職的人反客為主教管理層以後該怎麼做的，
說真的，如果有心去改善去調整，根本不會把員工逼得離開一家公司的時候才來改善，
再者，講了就會改嗎？你曾經如此「善待」員工，還認為理所當然的要幫你幫到底，
工作以外的範疇跟時間也要挺義氣去花心思精力幫你，憑甚麼呢又？

簡單的四字「私人理由」帶過，就是低調的向你表明「最後的溫柔」，
希望大家都和平分手，不要過問。